你的企业培训还是没效果吗?你有考虑过这是为什么吗??为什么别的都有效果，而你的却没有效果呢??今天湖南企业管理培训机构长江新浪来告诉你，为什么你的企业培训没效果!
你的企业培训没效果，这是因为对于企业培训的意识不够，仅仅认为培训只是在做认为而已，还有些人认为就是讲师照本宣科毫无意义，虽然想法不一致，但其中心思想却是一致的：认为这些培训是在浪费时间。这种情形就十分尴 尬了。员工认为培训无意义占用工作时间，领导认为培训对业务起不到作用，导致双方都不满意。尤其是初创公司，培训体系还未建成，也没有专业的培训人员，这样的培训往往没有深入内涵，不适用于大众培训，只能是浪费时间。以上情况是在企业培训中经常出现，为什么会出现这样的情况呢?企业培训为何不能发挥其效果?
湖南企业管理培训机构长江新浪认为，没有效果的原因在于没有真正了解培训的需求。在进行企业培训前，相关组织人员应该对培训需求进行事前调查，了解大家所希望学习的，然后去分析大家的需求是否合理，是否对企业发展有相关的支撑性。针对训前调查的分析结果，将需求纳入培训计划中，进行培训开发及实施，进行培训评估反馈。每一个环节都是确保培训紧扣企业及员工需求而进行的。这是基本的培训需求。除此之外，还得从企业战略出发，即从企业战略层面出发。一般来说，企业组织架构及岗位职责存在变数，这正是基于企业战略调整而变化的。企业培训并不能一劳永逸，所以以战略为导向的能力需求很重要。由于企业发展的不同阶段对不同岗位的人员能有有不同的要求，因此企业培训需要从企业这方面的实际需求出发，建立完善的培训体系。
如何建立完善的培训体系，就得明确企业的岗位性质。企业培训有知识类、技能类及管理类等，将企业战略、员工职业发展、岗位说明有效结合，从中可以分析得出不同的岗位对应不同的知识、技能等需求。要特别指出的是，这需要有明确的战略目标、员工岗位任职资格，一切都不明确化的结果就会是无论怎样培训都会达不到效果。
以上就是你的企业培训没效果的原因所在，希望在今后进行企业培训的时候，能帮助到你!要是对此有什么疑问，或者有更好的建议，欢迎来咨询湖南企业管理培训机构长江新浪。