湖南企业管理培训为重要的内容就是对员工培训，这是为什么呢?为什么要对员工进行培训?对员工进行培训对企业来说意味着什么?简单来说，对于企业而言，如何吸引、培养、留住员工是每个企业都必须重视的事儿。今天我们就从这几个角度来看看。
1、吸引员工。一个公司的发展，重要的就是人才，没有人才，公司就谈不上发展。企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。据机构调查，许多人才在应聘选择企业时，传奇发布网其中一个重要的因素便是要考虑这个企业是否能对员工提供良好的培训机会。有公司曾在北京的十几所大学进行过大学生求职意向调查，结果表明：80%以上的人把去外企谋职当作自己的选择。当问及原因时,他们几乎都把外企的培训与发展的机会当作因素。
2、培养员工。培养人才，对于公司以及员工个人来说，是种双赢的局面。日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才”，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的‘杀手锏’，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。”要想快出人才，多出人才，出好人才企业只有依靠内部培训才能获得更多的优秀员工。通过实施有效培训不但迅速提高基层员工综合能力,企业中层管理者和骨干员工的管理专业素质也会显著提高。
3、留住员工。公司培养了人才之后，就需要留住人才，这样有个公司才能长久的发展下去。培训是留住人才的重要手段，企业的每个发展阶段都有企业最需要的人才和相应的岗位，企业只有通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。如果没有培训,绝大多数优秀员工是不可能留得下来的，没有人喜欢在不能得到知识提升的地方，等待自身能力和个人收入的不断下降，即便是留下来了这样的企业也不会有所发展。
从上述三点中看出，培训对于留住员工、留住人才是很重要的一步，因此，当然的作为湖南企业管理培训的重要内容。